招聘公告详情
一、关于我们
中国人民财产保险股份有限公司（picc p&c）的前身为1949年10月1 日成立的中国人民保险公司，被誉为“新中国保险业的长子”，是新中国保险事业的开拓者和奠基人，总部设在北京，副部级央企，是中国人民保险集团股份有限公司（picc group，2023年美国《财富》世界“500强”第120位）的核心成员和标志性主业，是国内历史最悠久、业务规模最大、综合实力最强的大型国有财产保险公司，保费规模居全球财险市场前列，中国人民财产保险股份有限公司曾获得“ 亚洲最佳财险公司”奖。
中国人保财险温州市分公司是人保财险系统全国重点城市分公司之一，是温州最大的财险公司，下设有14家经营单位，机构网络遍布温州市所有区县，员工1100余人。公司在政府部门组织的各类评选中屡获殊荣，连续十年被评为温州市保险业综合考核第一名，2020年获评全国文明单位，成为浙江省首家获此殊荣的保险机构。
二、企业文化
2021年，中国人民保险集团正式发布新版企业文化，公司积极践行集团公司企业文化理念，始终秉承“人民保险 服务人民”的初心和使命，将“诚信、专业、创新、卓越”的企业价值观全面融入各项工作，大力弘扬“担当、协同、清正、奉献”的企业精神，以新文化打造新面貌、构建新格局、谱写新篇章，为深入践行“建设全球卓越保险集团”的美好愿景、建设全球一流财险公司提供文化支持和思想保证。
三、业务范围
机动车辆保险、企业财产保险、货物运输保险、责任保险、意外伤害保险、短期健康保险、农业保险、信用保险、保证保险、家庭财产保险、船舶保险等人民币及外币保险业务；与上述业务相关的再保险业务；国家法律法规允许的投资和资金运用业务。
公司机构网点和国内业务基本遍布全国所有城乡地域。公司国际业务覆盖140个国家和地区，包括“一带一路”沿线国家46个。
四、校招流程
网申——简历筛选——测评——初试——复试——offer——三方协议
五、福利待遇
六险两金、法定假期、带薪年假、定期疗休养、节日福利、员工食堂、定期体检等。
六、培养计划
温州市分公司“英才计划”：面向全市系统组织选拔一批年纪轻、学历高、素质好、好学上进、表现优良的青年员工纳入“英才计划”进行重点培养。“英才计划”是重点面向经营单位中层干部后备人选进行培养的一种显性化、定期制、综合性的优秀青年员工锻炼、培养项目。
| 序号 | 培养 项目 | 实施方法 |
| 1 | 挂职 锻炼 | 培养期内分批次组织开展提高性锻炼，市分公司人员到经营单位担任部门中层，经营单位人员可跨单位任部门中层或上挂市分公司。 |
| 2 | 高管 能见度 | 每年组织一次市分公司总经理室成员与青年员工的见面会，就公司关心、关注的问题进行研讨交流。 |
| 3 | 指定书目学习 | 每年选取2-4本书籍（管理类、心理学类、市场战略、互联网+、大数据等主题），组织“英才计划”人员进行深度阅读，6月末和12月末提交学习心得。 |
| 4 | 考核及反馈 | 对纳入“英才计划”的青年员工进行考核鉴定，人力资源部将会同所属部门结合工作表现、培养成长情况等出具考核结果。 |
| 5 | 导师制 | 见习经理担任导师，负责员工的指导和帮助。常规工作为：谈心谈话，重点了解其思想状况、成长情况，并给予指导。 |
| 6 | 项目 实战 | 依据公司需要，组成跨部门团队，参与公司重大项目、创新工作、急难险重任务。 |
| 7 | 基础 培训 | 每年举办一期全员脱产集中培训，课程涵盖团队建设、保险经营、销售技能等内容，学习时间不少于3天。 |
| 8 | 综合 培训 | 培养期内每位学员必须完成系统培训师选拔、非车俱乐部等培训班。 |
| 9 | 培训 授课 | 纳入“英才计划”的人员必须在培养期内完成至少6个课时的培训授课。 |
| 10 | 青年 活动 | 组队参与青年论坛、创新创效大赛、青年大讲坛等活动；参与市分公司团委组织的其他活动。 |
七、公司相关
八、简历投递
投递邮箱：pic******163.com' target='_blank'>pic******163.com
咨询电话：057****309
注册今日招聘（https://www.jrzp.com/xiaozhaoView/3481992.shtml），完善个人简历或上传pdf版简历>>选中职位投递>>确认职位或岗位名称>>完成投递，并注意尽量不要多岗投递。
