陕西邮政2023年度春季校园招聘启事
一、公司简介
\t中国邮政集团有限公司是大型国有独资企业，为社会提供普遍邮政服务，同时经营现代金融、现代快递物流、现代电子商务等业务，是商流、物流、资金流、信息流“四流合一的大型企业集团。在2022年《财务》世界500强中，中国邮政排名第81位，营业收入和利润排名世界邮政第一。
\t中国邮政集团有限公司陕西省分公司是中国邮政在陕分支机构，下辖寄递事业部、10个市分公司以及信息技术中心等直属单位，从业人员1.5万余人，2022年业务收入62亿元，实现利润3.6亿元，连续数年在集团公司战略绩效考核中被评为A级。陕西邮政将肩负行业“国家队”的责任担当，秉持“人民邮政为人民”的初心使命，不断深化改革创新，积极推进转型发展，以优质服务回报社会，不断满足广大人民对美好生活的需求。
二、员工待遇
\t陕西邮政以“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”的理念，建立以岗位管理为基础的一岗多薪的宽带薪酬体系和正常增长机制、新员工保障机制，激励员工不断提升自身能力素质和业绩水平，实现企业与员工的共同发展；建立健全分类分层的人才选拔体系、完善的人才使用和激励机制、丰富的线上线下培训资源，大力实施重点人才培养工程，不断拓宽人才成长通道，激励员工岗位成才；着力改善企业福利保障体系，按国家规定足额缴纳五险一金，并建立企业年金和重大疾病、意外伤害、补充医疗等商业保险体系，保障员工权益。
\t新员工录用后和企业直接签订劳动合同，执行企业统一薪酬标准，并连续4年发放新员工相关补助，同时提供职工小家、员工食堂、员工宿舍等便利的食宿条件，解决新员工后顾之忧。
三、招聘岗位
\t（1）各市分公司金融、文化传媒、速递物流、信息技术、电子商务、工程管理、行政综合、法务、财务、人力资源等方向管培生岗位。
\t（2）各县区分公司业务管理、综合职能、银行柜员等管理和运营类岗位。
四、应聘条件
\t（1）身体健康，遵纪守法，认同中国邮政企业文化；
\t（2）2023届普通院校毕业生，同时面向择业期内未就业毕业生；或2021-2023届经教育部学历学位认证的国（境）外院校毕业生；
\t（3）中文、法律、工商管理、人力资源管理、土木工程、信息技术、金融经济、电子商务、邮政管理、邮政工程、物流管理、市场营销、财务会计等相关专业；
\t（4）具体学历及专业要求详见岗位说明。
五、招聘流程及招聘通道
\t1、招聘流程
\t网申——笔试——面试——体检——签约——入职
\t网申截止日期： 2023年3月25日-2023年4月14日
\t2、招聘通道
\t电脑端： sxpost2023.zhaopin.com
\t投递二维码：
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\t3、温馨提示
\t（1）每位应聘者限报一个岗位，所报岗位类别和笔试内容密切相关。
\t（2）简历投递及每轮筛选结束后，我公司将以短信、电话、邮件等形式，通知通过筛选的同学参加后续招聘环节，未通过筛选的同学不再单独通知。
职位名称:陕西邮政2023年度春季校园招聘岗要求专业:电子信息，土木工程，人力资源管理，会计学，工商管理，法学招聘人数:352工作城市:西安市 铜川市 宝鸡市 咸阳市 延安市 汉中市 榆林市 安康市 商洛市学历要求:大专及以上工资待遇:4K-9K/月工作描述:
应聘条件
（1）身体健康，遵纪守法，认同中国邮政企业文化；
（2）2023届普通院校毕业生，同时面向择业期内未就业毕业生；或2021-2023届经教育部学历学位认证的国（境）外院校毕业生；
（3）中文、法律、工商管理、人力资源管理、土木工程、信息技术、金融经济、电子商务、邮政管理、邮政工程、物流管理、市场营销、财务会计等相关专业；
（4）具体学历及专业要求详见岗位说明。
技能要求:
招聘岗位
（1）各市分公司金融、文化传媒、速递物流、信息技术、电子商务、工程管理、行政综合、法务、财务、人力资源等方向管培生岗位。
（2）各县区分公司业务管理、综合职能、银行柜员等管理和运营类岗位。
申请方式:
招聘流程及招聘通道
1、招聘流程
网申——笔试——面试——体检——签约——入职
网申截止日期： 2023年3月25日-2023年4月14日
2、招聘通道
电脑端： sxpost2023.zhaopin.com
3、温馨提示
（1）每位应聘者限报一个岗位，所报岗位类别和笔试内容密切相关。
（2）简历投递及每轮筛选结束后，我公司将以短信、电话、邮件等形式，通知通过筛选的同学参加后续招聘环节，未通过筛选的同学不再单独通知。
其他说明:
员工待遇
陕西邮政以“为能力付薪、为岗位付薪、为绩效付薪”的理念，建立以岗位管理为基础的一岗多薪的宽带薪酬体系和正常增长机制、新员工保障机制，激励员工不断提升自身能力素质和业绩水平，实现企业与员工的共同发展；建立健全分类分层的人才选拔体系、完善的人才使用和激励机制、丰富的线上线下培训资源，大力实施重点人才培养工程，不断拓宽人才成长通道，激励员工岗位成才；着力改善企业福利保障体系，按国家规定足额缴纳五险一金，并建立企业年金和重大疾病、意外伤害、补充医疗等商业保险体系，保障员工权益。
新员工录用后和企业直接签订劳动合同，执行企业统一薪酬标准，并连续4年发放新员工相关补助，同时提供职工小家、员工食堂、员工宿舍等便利的食宿条件，解决新员工后顾之忧。