公招公考

文/九叔教育指南（原创文章，欢迎个人转载分享）

就业有利于劳动者实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，促进人的全面发展。

上学的时候，家长和老师们总说：只要考上大学，未来前途一片光明之类的话语，不过等到学生们大学毕业后却发现，未来前途考上大学后也会迷茫，找份工作很难，好工作更是难上加难！

很多人为了谋一份好工作，会付出很多努力，“国企”更是成为很多学生的就业目标，不过国企招聘有这样的一种现象：很多国企更爱“校招”，社招难度竟然高于校招，这让不少步入社会的人都感到不公平！这究竟是什么原因呢？一位考官说出了真相，听完太扎心了！

第一点：校招的学生更简单，整体的学生素质要更高

很多国企更偏向于“校招”，最重要的原因就是：校招的学生背景简单，学校里的学生整体素质要更高，从中选拔人才更容易一些。国企发展也需要大量的专业人才，因此在招聘的时候会更倾向于学校，学校培养出的人才素质更高，而且这也会很大程度上减轻国企招聘人员的压力，能够在短时间内寻找到合适的员工。

第二点：刚毕业的学生工作热情要更高，更负责

刚毕业的大学生正值青春年华，还没有经历社会的摧残打磨，因此在工作中也有很高的热情，对待工作内容也会更认真负责。国企工作稳定，薪水福利待遇都不错，长时间的工作让不少国企员工否磨平了心性，所以很多国企就需要新鲜血液的注入，为企业带去活力，更好地带动企业发展，所以很多国企会选择“校招”而不是“社招”。

第三点：国企招聘人才很注重稳定性

一般国企招聘下员工后不会轻易辞退，而且国企发展年限很长，所以就需要稳定性很强的员工。刚毕业的大学生没有接触过很多工作，因此刚开始是不会轻易跳槽的，而那些社会上混迹多年的职场人稳定性并不如刚毕业的学生，国企更偏向于稳定性强、服从性强的员工，所以很多国企不愿意选择“社招”，“校招”就会成为选拔人才的重要途径。

其实不管是校招还是社招，每个人都有机会，就看你能否把握住这样的机会。只要你是人才，那么总会有欣赏你的伯乐出现，你也能得到最合适的工作岗位，所以说，能力很重要。

今日互动话题：大家认为国企校招和社招有什么不同吗？你怎么看待这一现象呢？欢迎留言讨论。

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