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岗位职责：
1.依据公司管理体系，完善招聘、薪酬、员工关系处理，建立完备的人才梯队；
2.完善人才培养方案，提升人才胜任力；
3.能够依据业务需求，制定可实施的人才建设方案并组织实施。
4.日常业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。
岗位要求：
1.在大厂有招聘和薪酬以及员工关系三个模块两个模块有3年以上工作经验；
2.本科及以上学历；
职位福利：绩效奖金、年终分红、股票期权、餐补、房补
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