岗位职责：
1、进行培训需求分析,动态规划人才培养体系,运作培训人才项目；
2、制定、宣导、和执行培训管理制度和规定；
3、统筹培训资源,支持各部门专业培训；
4、搭建及完善内部课程及讲师体系,统筹线上线下培训课程开发,讲师管理激励及赋能培养；
5、组织、运作和管理公司各相关层级制式培训班；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验；
3、对人力资源培训管理工作有一定的规划落地推动能力；
4、为人正直、工作细致、踏实肯干、有较强的逻辑思维能力及沟通表达能力有亲和力、有创新意识有发展潜质。
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