、根据公司招聘计划，利用校招、社招等各种渠道搜索和筛选简历、进行面试安排、后续跟踪、人员录用等；
2、组织并实施新员工岗前培训，跟踪新员工的试用期管理，帮助新伙伴尽快融入公司环境；
3、处理员工入、转、离、合同续签等手续办理；
4、管理公司内部人事档案，包括员工人事档案建立，员工各项资料归档，人事档案保管与查阅等；
5、负责员工关系管理，跟进员工发展；
7、公司企业文化相关事务的处理；
8、公司各类培训行为组织、跟踪、考核。
任职要求：
1、大专及以上学历（行政管理、人力资源管理、等专业）；
2、2年及以上行业工作经验；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强、综合素质高，沟通协调能力强，工作认真负责、条理清晰，文笔佳；
4、掌握人力资源管理知识，熟悉劳动人事法、行政管理等知识；
5、适应性强，协调配合能力强、关注细节、诚信正直，具有一定的人际交往能力。
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