工作内容：
负责基地工厂的人资部门，包括招聘、培训、员工关系维护、绩效评估等模块工作。
主要职责：
- 制定并执行公司的人资管理制度，确保员工与公司的福利和权益得到充分保障；
- 负责基地工厂的人才招聘、培训、评估工作，保证公司的人力资源管理体系有效运作；
- 制定并完善公司的员工关系管理体系，指导并推动员工与公司之间的沟通和理解，处理员工关系；
- 负责制定和执行公司的绩效评估制度，确保绩效评估工作公正、公平、公开；
- 关注员工的健康和成长，提供必要的支持，促进员工的个人和职业发展；
- 根据公司业务需求，定期进行人力资源数据分析，提供人力资源战略建议。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源专业背景，5年以上人资管理工作经验；
- 熟悉人资管理制度和法规，具有丰富的实践经验；
- 熟悉员工关系管理方法和技巧，具有较强的沟通协调能力；
- 熟悉绩效评估理论和实践，具有较强的数据分析能力；
- 具备良好的判断能力和决策能力，能够处理复杂的人资管理事务；
- 具备团队合作精神和抗压能力，能够胜任本岗位的工作要求。