职位描述
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1、贴近业务,通过数据分析用工招聘现状和人员存留,结构化呈现,能从中发现问题,并给出针对性解决方案或建议;
2、熟悉一线用工的招聘流程、各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验,具备一线用工的流失分析,发现问题和总结方法,并赋能一线hr;
3、定期搜集与汇总市场人才信息,输出区域人才市场分析报告,为业务提供用人提供决策参考。
任职资格:
1、3年以上一线招聘经验优先,有数据分析能力和总结能力;
2、具备优秀的逻辑思维能力,能够制订各项管理策略;
3、上进心与目标感强。