工作职责 1. 完成对接部门的各项人力资源管理与发展相关工作，包括人员规划、人员招聘、管理人员选任、绩效考核、人才发展、档案审核支持、薪酬福利等内容，协助推进公司文化、政策及流程在对接部门的落地执行； 2. 与对接部门建立良好的沟通渠道，及时提供有针对性的团队、人员管理相关组织人力综合解决方案； 3. 完成组织人力运营相关工作，包括数据整理、材料归档、知识沉淀等内容，助力体系化、规范化水平不断提升； 4. 完成组织人力部交办的其他工作任务。 任职资格 1. 诚信正直、低调谦逊、艰苦奋斗，具备良好的道德品质； 2. 大学本科及以上学历，3年以上工作经验； 3. 能够主动思考，主动承担，有提升自我的意愿，责任心强，工作认真细致； 4. 学习能力及沟通协调能力强，能够有条不紊地跟进执行多项工作任务，思考及表达有逻辑性，能够有联系地看问题； 5. 熟练运用办公类软件，具备良好的英语能力。