职位描述
岗位职责：
1、负责每月薪酬核算相关工作，确保薪资发放无误；
2、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度监督实施；
3、在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见，并优化规范化管理体系；
4、协调在薪资、福利、考核、招聘、培训过程中出现的种种问题；
5、及时做好各类统计报表工作，完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、熟练操作办公软件，精通EXCEL函数（lookup,if）的使用；
2、本科及以上学历，具备财务、HR专业知识及数据分析能力（优秀者可放宽到大专学历）；
3、2年以上人事相关工作经验，了解客服行业基础知识的优先考虑；
4、具备良好职业素养、责任心、上进心、细心，善于发现问题，主动解决。
职位福利：五险一金、节日福利、周末双休
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