职位描述
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职责描述：
1. 建立并完善公司人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理相关制度；
2. 根据公司不同发展阶段进行人才盘点和组织架构分析，对组织架构调进行适时整并提出改进建议；
3. 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督并及时解决问题，不断完善绩效管理体系。
任职要求：
1. 全日制本科或以上学历；
2. 擅长快消品、互联网行业人才招聘；
3. 熟悉国家相关的政策、法律法规，能够有效指导各职能模块的工作；
4. 精通高阶人才管理，能够熟练处理公司各层级人事关系。
5. 具有较强的事业心，能够胜任高强度高压的工作，并且有良好的企业价值观。
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