岗位职责：1.成长学习：参与公司规划的各阶段学习，达成阶段学习目标；2.部门轮岗：按照管培生培养周期，各部门轮岗学习，掌握各部门岗位职责与业务流程；3. 定岗定责：全生命周期轮岗学习结束后，确定具体岗位（中高层管理），明确岗位职责，独立负责团队运营与管理；培养模式：一阶段融入期（1-3月）：前期一线1-3个月门店实习培养，通过实践，了解产品知识、门店管理方法、掌握较好的实销技能，明晰业务运营逻辑。二阶段成长期（3个月）：由运营总监带教，掌握活动营销策划、门店运营管理、产品矩阵、渠道开拓、样板间运营等运营管理岗位需具备的能力；三阶段突破期（3月）：轮岗公司各部门，掌握各部门岗位职责与业务流程；轮岗结束后定岗至管理层，具体发展方向：运营经理：负责10—20家连锁门店运营管理；总经理助理：协助总经理进行公司经营管理；任职要求：1.重点一本大学毕业应届生，有海外留学经验优先考虑；2.有学生会、社团、社会实践经验优先；3. 性格开朗、乐于沟通、吃苦耐劳，具有强烈的责任心和抗压能力；公司执行大小休 介意者慎投！ 职能类别：总监/部门经理 关键字：中高层管理经营管理团队运营管理