1.根据年度招聘规划和策略，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时保质完成招聘目标2.管理内外部线上及线下招聘渠道，推进招聘渠道创新，不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升招聘效能；3.负责新建店招聘工作的全程实施，日常招聘进度的跟踪，分析招聘效果并不断改进；4.负责新店开业前专场招聘会的统筹组织，有效协调和整合各方资源，确保专场招聘会目标的达成，保证新店开业的人员保障5.完成上级交办的其他工作。要求：1.本科及以上学历，5年以上零售业相关工作经验，有会员店经验者优先；2.熟练运用各种招聘渠道和工具，掌握人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；3.具备良好的沟通协作能力，敏锐的洞察力和分析判断力，以及较强的抗压能力；4.善于学习和创新，有良好的自驱力，结果导向。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘