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1、负责公司人员招聘、入离职办理、劳动关系等; 2、公司安排的其它事项。
1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人事相关经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作内容: 1、员工考勤、奖金的核算; 2、员工入离职、异动等手续办理; 3、平时员工关系的维护; 4、领导临时安排的任务。 岗位级别底薪专员(2000-3000)主管(2600-3500)+绩效奖金+五险一金+餐补话补+全勤奖+做五休二+带薪年假+生日节假日福利+团建旅游等。
岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等; 2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 任职资格: 1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历; 2、二年以上相关工作经验; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。 工作时间:6天8小时
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、3年以上相关工作经验; 2、有驾驶经验优先考虑; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强
职责描述: 1、根据品类分析、市场调研,确定新品引进渠道搜寻,优化产品结构; 2、协助完成采购合同谈判,及后期供货和差异管理; 3、组织实施商品促销合作谈判以及与供应商关系维护; 4、领导安排的其他相关事宜。 任职资格: 1、大专以上学历,2年以上采购工作经验; 2、拥有一定的药品、保健品、医疗器械等采购渠道和供应商资源; 3、熟悉连锁药店的采购管理流程; 4、良好的职业操守、沟通协调能力和谈判能力。
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