岗位职责： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、 负责设计企业内部人才晋升通道并做好中高管的职业生涯规划，为他们提供更多的职业发展空间； 7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 8、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 9、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 10、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历； 2、至少3年以上人力资源主管或经理工作经验； 3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 4、对制造型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力； 8、较强的计划性和实施执行的能力； 9、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：全职 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护