高校招聘

　　2017年，教育部修定颁布了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》，高等学校应当按总体上师生比不低于1：200的比例设置专职辅导员岗位，按照专兼结合、 以专为主的原则，足额配备到位，全国各大高校因此迅速扩大招聘规模，每年有近数千所学校招聘，拉开了大规模招聘辅导员的序幕。

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　　不仅如此，政策还提出高等学校应当制定专门办法和激励保障机制，落实专职辅导员职务职级“双线”晋升要求

　　2022年1月份，教育部办公厅关于做好2022年高校思想政治工作骨干在职攻读博士学位专项计划工作的通知，明确委托了一批高校，专门招收一定数量的辅导员攻读在职博士，招收专职辅导员的比例须占招生名额的70%以上。

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　　2022年2月，教育部2022年工作重点的第10条提到，持续推动各地各高校落实高校辅导员配备需求。

　　在如此政策利好下，为什么不试一下考高校呢?

　　不仅如此，高校还有以下优势。

　　1、工作环境：内部基础设施完善，一般学校都有食堂、运动场、以及图书馆等，工作环境绝对令人向往。

　　2、工资福利待遇：高校的工资基本跟当地的事业单位平均工资差不太多，好一点的学校只会工作更高，不仅如此，高校的福利待遇也是非常丰富的，平时还有机会监考、阅卷等外快。

　　3、社会地位比较高

　　4、子女可以就读附属学校

　　5、带薪寒暑假

　　高校老师职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔，工作福利丰富，带薪寒暑假长，日益受到考生的青睐，成为高校毕业生和社会人才就业的重要选择，也是为自己拓宽职业道路，增加的一个优质选项。

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