高校招聘

江浙沪作为中国经济发达地区，高校的经济状况相对好一些。前天介绍了宁波工程学院，这次介绍江苏的一所高校。

这所高校对青年博士还是比较友好的，青年教师和博士参考一下。

1.一所新生的大学

宿迁学院是新世纪以来诞生的高校，它是最早的渊源可以追溯到建立于1956年的宿迁师范学校。2000年，宿迁师范学校与其他学校合并组建徐州师范大学宿迁分校。同年，中国矿业大学宿迁职业技术学院建立。

2002年，江苏省政府批准宿迁职业技术学院与徐州师范大学宿迁分校合并，成立宿迁学院。这段时期，宿迁学院一直处于筹备时期。它与苏州大学、江苏大学、江苏师范大学等8所大学联办，本科生和专科生同时招收。

宿迁学院的真正建立一直拖了10多年。2014年，教育部才批准建立宿迁学院。2018年，这所大学才获得学士学位授权。

可见，宿迁学院是一所新生的大学，到现在也不过建立了短短6年时间。

学校目前的实力一般。它设有法政学院、文理学院等8个二级学院，有42个本科专业，现有学生13800多人、专任教师700多人、博硕士学位教师占比86.6%。从这些数据看，这所大学规模还是比较小，学生和老师都不是很多。从师资力量看，虽然看着高学位的比例高，但是从学校源远来看，教师中具有博士学位的人应该比较少，大部分应该是硕士学历的。

也就是说，这所大学还是比较缺博士的。

2.招聘条件与待遇

宿迁学院的招聘分为高层次人才、紧缺人才和高技能人才三类。后两类与青年教师和博士关系不大，就不做介绍了。

高层次人才分三个层次：领军人才、拔尖人才和青年英才。领军人不需要介绍了，主要是一些有头衔的专家学者。后两类人才，还是有不少青年人能达到的，稍微介绍一下。

拔尖人才主要是有一定学术成果的正高职称的人员，年龄一般不超过50周岁。招聘根据近5年取得的业绩分为a类、b类。a类必备要求是主持国家级科研项目1项或省部级科研项目2项；还有可选择的是，文理科各列出4项，一般都具备。b类主持省部级科研项目1项等条件。

青年英才指的是具有博士研究生学历学位，年龄一般不超过40周岁的人员。也是根据近5年取得的业绩分为a类、b类。

a类要求是主持省部级项目1项，或发布sci或cssci论文3篇等。

b类要求很简单能够胜任本学科专业课程教学任务，具有一定的科研能力。

青年英才很明显是招聘青年博士的，有成果可以高一点，没有成果低一些。

三、评价一下

宿迁学院的招聘条件和待遇，与同类院校相比还是可观的。一般情况博士毕业前都能发表sci、cssci上发表两三篇论文，而且如果不够还可以综合评价，这是有弹性的。

这样看，博士都能拿到60-100万的安家费。即使没有达到成果要求，也可以拿到40-60万安家费，比很多高校开出的条件已经高多了。

而且，宿迁学院还给过渡房或每月2000-3000的租房补贴，也是一笔收入啊。

从整体上看，虽然宿迁的区位一般，宿迁学院层次低一些，但是刚毕业的博士，或经济状况的青年教师得到一笔钱改善经济状况，然后再安心做学问，也是一条较好的出路。